Et velfungerende team har tillid til hinanden, mod til at løse konflikter og vilje til at forstå hinandens perspektiv. Det skaber succes, motivation og arbejdsglæde.
Gode indbyrdes relationer er fundamentet for et stærkt og velfungerende team. Et godt team arbejder sammen om at nå et fælles mål, også når det er på bekostning af den enkeltes synlighed og personlige holdninger. For at det skal lykkes, skal alle være i stand til at lægge individuelle behov og holdninger til side. Teambuilding kan være en mulighed.
Når I vil sætte det stærkeste hold, skal I ikke bare finde de dygtigste fagpersoner. Det er mindst ligeså vigtigt at være bevidst om medarbejdernes personligeheder.
Et team med stor diversitet skal bruge energi på at finde hinanden, men når de først lærer at udnytte deres faglige- og personlige forskelligheder, bliver de et stærkt team. Når tilliden er etableret, vil de forskellige perspektiver udfordre og motivere hinanden.
På en arbejdsplads findes der lige så mange forskellige personlige behov og meninger som der er medarbejdere. Derfor er det naturligt, at der fra tid til anden opstår konflikter. At skabe en arbejdsplads uden konflikter er umuligt og bør ikke være et mål i sig selv. I bør derimod sigte efter et nyt syn på konflikterne og lære at udnytte dem til jeres fordel.
Konflikter er en åbning til at udvikle jeres praksis og samarbejdskultur. Hvis de fejes ind under gulvtæppet, risikerer I at underminere tilliden til hinanden og det er langt mere ødelæggende for et team, end at få konflikten frem i lyset.
Jeg kan lære jer at gå konflikterne i møde, så I kommer stærkere ud på den anden side og er rustet til nye udfordringer.
Det kan være svært at vide, hvor I skal begynde, når I vil styrke jeres team. Men der er hjælp at hente. Jeg assisterer jer fra start til slut med alt fra planlægning og facilitering til implementering og evaluering.
Teambuilding handler om at skabe bedre resultater, få nye færdigheder, opstille klare mål og have en urokkelig tro på, at vi kan opnå mere sammen end hver for sig. Det er med det udgangspunkt, jeg går ind til en opgave.
Udvikling af jeres team eller afdeling kan også bestå i at tilrettelægge og implementere nye tiltag, facilitere faglige udviklingsprocesser og se udfordringer i et nyt perspektiv. Jeg arbejder ikke efter en ”one-size-fits-all”-model. Jeg tilpasser forløbet, så det passer til jeres virksomhed og udfordringer.
På mine teambuilding-forløb kan I få hjælp til at skabe en samarbejdskultur, hvor:
Kontakt mig på telefon eller mail og lad os finde ud af, hvordan vi sammen kan arbejde med jeres udfordringer og udnytte potentialet i jeres team fuldt ud.
